Paris – CDI, poste à pourvoir immédiatement
Rémunération selon profil
Télétravail 2 j/semaine
Déplacements ponctuels en zone Antilles-Guyane
Vous aimez comprendre ce qui se joue réellement dans une organisation, analyser les situations de travail dans toute leur complexité et conduire des interventions qui font avancer les choses ? Ce poste est fait pour vous.
Qui sommes-nous ?
ALYYS Expertise est un cabinet d’expertise comptable habilité en santé, sécurité et conditions de travail. Depuis 30 ans, nous accompagnons les comités sociaux et économiques (CSE) en métropole et en zone Antilles-Guyane : expertises économiques et financières, politique sociale, santé, sécurité et conditions de travail.
Notre métier consiste à mettre nos compétences au service des représentants du personnel pour analyser les organisations, objectiver les situations et éclairer les choix qui engagent les conditions de travail des salariés.
Pour renforcer notre pôle SSCT, nous recrutons un.e consultant.e en organisation du travail et projets de changement, capable de porter un regard critique et systémique sur les situations de travail, de croiser les approches et de contribuer à des missions d’expertise aux enjeux humains, organisationnels et sociaux souvent complexes.
Votre rôle : comprendre les situations pour éclairer l’action des CSE
Au sein d’une équipe de consultants, vous contribuez à des missions d’expertise SSCT auprès de CSE du secteur privé, tous secteurs d’activité confondus, et du secteur public (les 3 fonctions publiques).
Votre rôle ne se limite pas à identifier des risques ou à produire un diagnostic dans votre domaine de spécialité. Il s’agit de comprendre comment les choix d’organisation, les pratiques managériales, les contraintes opérationnelles et les réalités du travail interagissent, et quels effets cette interaction produit sur les conditions de travail et la santé des salariés. Vous participez ainsi à la construction d’une analyse globale, étayée et utile aux représentants du personnel.
Vos missions
Conduire les missions, de la qualification du besoin à leur réalisation
En lien étroit avec les associés du cabinet, vous prenez en charge les missions, depuis les premières sollicitations des représentants du personnel jusqu’à la restitution des travaux.
Vous qualifiez les demandes des CSE et les orientez vers les dispositifs adaptés : comprendre leur besoin, analyser la situation de l’entreprise, ses projets et l’état du dialogue social, puis identifier la réponse pertinente (expertise légale, diagnostic paritaire, formation ou autre modalité d’accompagnement). Vous les aidez dans leur démarche de demande d’expertise en tenant compte du cadre légal et des enjeux propres à leur situation.
Vous pilotez ensuite les expertises et les missions confiées à chaque étape : proposition d’intervention, échanges avec les élus du personnel et les directions, définition du calendrier et des livrables, organisation des travaux, coordination des consultants mobilisés le cas échéant, conduite des investigations, analyse des résultats, rédaction des supports et présentation des conclusions en séance.
Vous garantissez la qualité et la traçabilité des interventions : les missions sont réalisées dans le respect du référentiel qualité du cabinet, et vous utilisez son outil métier (CRM) pour le suivi des dossiers, la coordination et l’articulation avec la gestion administrative.
Analyser le travail et les organisations
• Investiguer les situations de travail à partir d’observations de terrain, d’entretiens individuels ou collectifs, de documents et de données disponibles.
• Identifier les écarts entre le travail prescrit et le travail réel, les contraintes rencontrées et les ressources mobilisées par les salariés.
• Analyser les déterminants organisationnels, managériaux et collectifs des difficultés rencontrées.
• Comprendre les interactions entre organisation du travail, conditions de travail, santé, relations professionnelles et performance opérationnelle.
Construire des diagnostics transversaux
Vous formulez des hypothèses d’analyse et les confrontez aux faits recueillis. Vous croisez les points de vue et les sources d’information (cadres de direction, managers d’équipe, collaborateurs, représentants du personnel, professionnels SPST, etc.) pour dépasser les explications immédiates ou individuelles des difficultés.
Vous recueillez, traitez et analysez des données : conception ou adaptation de questionnaires, analyse statistique d’enquêtes et d’autres données sociales (RH, RPS et QVT notamment), puis restitution des résultats de manière accessible et opérationnelle. Vous contribuez à l’analyse des transformations organisationnelles et de leurs effets sur le travail et l’emploi, et vous articulez votre analyse avec celles des autres intervenants pour enrichir le diagnostic global.
Contribuer à des préconisations pertinentes
Vous élaborez des recommandations fondées sur l’analyse des causes et des mécanismes organisationnels ou managériaux identifiés. Vous rédigez des analyses structurées, argumentées et accessibles aux représentants du personnel, et vous participez à la restitution des résultats et à l’explicitation des enjeux auprès des interlocuteurs concernés au service d’un dialogue social constructif.
Travailler en équipe dans une logique d’expertise collective
• Contribuer à définir l’approche et les axes d’analyse de la mission et à la construction du raisonnement collectif.
• Partager vos analyses, confronter vos interprétations et intégrer les apports des autres consultants.
• Prendre en charge un volet d’analyse de façon autonome tout en l’inscrivant dans les objectifs et les enjeux globaux de la mission.
• Alimenter les retours d’expérience dans la démarche d’amélioration continue du cabinet.
Votre profil
De formation supérieure, vous disposez d’une expérience professionnelle confirmée dans l’analyse du travail, des organisations et des conditions de travail, acquise dans l’expertise CSE, le conseil (Anact, Aract ou autre), l’ergonomie, la psychologie du travail, la sociologie des organisations ou un domaine connexe.
Au-delà de votre formation et de votre parcours, nous recherchons avant tout une manière de penser et de travailler. Vous savez :
• analyser de façon systémique les interactions entre organisation, management, activité réelle et santé au travail et mener des entretiens avec des dirigeants comme avec des salariés ;
• croiser les approches et articuler plusieurs dimensions d’un problème, sans le réduire à votre seul domaine de spécialité ;
• construire un raisonnement rigoureux, étayé par des faits, des hypothèses explicites et une analyse des causes ;
• manier les méthodes d’analyse quantitative et statistique (analyses multivariées, régressions, ACP, etc.), puis interpréter et vulgariser les résultats pour les rendre utiles aux équipes opérationnelles et aux CSE ;
• hiérarchiser l’information et synthétiser des situations complexes pour en dégager les enjeux ;
• travailler collectivement, confronter les points de vue et enrichir une analyse commune ;
• formuler des préconisations opérationnelles, adaptées aux situations étudiées et aux marges de manœuvre réelles des acteurs ;
• utiliser avec aisance les outils collaboratifs et bureautiques (Visio, SharePoint, Word, Excel, PowerPoint, PDF).
Pédagogue, organisé·e, réactif·ve : les déplacements sur le terrain, en régions et parfois aux Antilles, sont fréquents. Ils sont la condition de la qualité de notre travail.
Une connaissance des CSE, des relations sociales et du paysage syndical est un vrai plus.
Pour postuler
Envoyez votre CV et lettre de motivation à contact@alyys.fr avec la référence « consultant organisation ».